Evaluación del Acoso Laboral

El abordaje del acoso laboral es multidisciplinar, y en él que participan la Psicología, la Psiquiatría, la Sociología y el Derecho, para poder establecer una aproximación a las conductas que pudieran ser consideradas como acoso laboral, se prestará especial atención a la entrevista semiestructurada tanto al trabajador víctima como a los compañeros, a los subordinados y a los superiores con técnicas exploratorias, de escucha activa, que permita la clarificación, la racionalización, la reformulación y la confrontación.

Además es conveniente realizar:

• La anamnesis sociolaboral y datos de filiación (sexo, edad, antigüedad en la empresa y empresas anteriores). 
• El análisis de las condiciones psicosociales del puesto de trabajo. 
• La descripción cronológica de los hechos relevantes para la situación actual. 
• Los recursos personales de afrontamiento. 
• La valoración de las consecuencias para el trabajador: personales, laborales, familiares y sociales.